La complémentaire santé, communément appelée mutuelle santé, est une couverture prenant en charge tout ou partie des dépenses de soins restantes après que la sécurité sociale ait réglé sa part. Depuis 2016 maintenant, toutes les entreprises sont légalement tenues de proposer à leurs employés une complémentaire santé collective qu’ils peuvent accepter ou refuser : il s’agit de la mutuelle d’entreprise obligatoire. Voici quelques bonnes raisons d’accepter la complémentaire santé collective de votre entreprise.
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Pour couvrir vos ayants droit
Avec une complémentaire santé d’entreprise, vous avez la possibilité (selon les termes du contrat) d’opter pour une couverture santé qui non seulement vous protège, mais protège également vos ayants droit. Certains parlent de mutuelle entreprise obligatoire ayant droit. Mentionnés dans le contrat, les ayants droit peuvent inclure les enfants, le conjoint ou le partenaire pacsé et parfois même, le concubin. Pour bénéficier de cette extension de couverture santé, vous devrez en principe payer une cotisation supplémentaire. Le montant de cette dernière peut être partagé entre vous et votre employeur. Cela, en fonction des modalités prévues dans le contrat d’assurance collective.
Cette option permet d’offrir une couverture santé plus complète à votre famille tout en profitant des avantages de l’assurance santé d’entreprise.
Pour bénéficier de garanties très favorables
Opter pour une complémentaire santé d’entreprise s’avère souvent plus avantageux qu’une complémentaire individuelle. En effet, le coût de vos cotisations mensuelles est généralement bien moindre, puisque l’entreprise prend en charge au moins la moitié de ces frais. De plus, les garanties offertes sont souvent plus avantageuses, car les négociations concernant les niveaux de remboursement s’effectuent pour l’ensemble des travailleurs. Un autre avantage majeur réside dans le fait qu’aucun questionnaire médical n’est requis lors de la souscription à la mutuelle. De quoi faciliter l’accès à cette protection complémentaire.
Pour bénéficier de la portabilité des droits
La souscription à une mutuelle d’entreprise présente un avantage important : la portabilité des droits. Cela signifie que si votre contrat de travail est rompu pour des raisons autres qu’une faute lourde et que cette situation vous donne droit aux allocations chômage, vous pouvez continuer à bénéficier de votre mutuelle pendant une période maximale de 12 mois (en fonction de la durée de votre contrat de travail). Cette protection s’applique aussi à vos ayants droit ; garantissant ainsi votre sécurité financière et votre accès à des soins médicaux appropriés, même en cas de perte d’emploi.
Pour faire des économies et bénéficier d’avantages fiscaux
La complémentaire santé d’entreprise a l’avantage de réduire le coût de vos cotisations mensuelles. En effet, comme nous l’avons déjà évoqué, votre employeur est tenu de couvrir au moins 50 % de ces cotisations. De quoi alléger significativement votre charge financière. Mais ce n’est pas tout ! Lorsque vous souhaitez ajouter des garanties supplémentaires à votre couverture santé collective, les coûts additionnels sont généralement plus avantageux que si vous souscriviez personnellement à une mutuelle.
Par ailleurs, la mutuelle d’entreprise offre un avantage fiscal non moins important. La part des cotisations à la charge du travailleur est déduite de son revenu imposable, mais dans la limite d’un plafond défini annuellement par le fisc. Pour bénéficier de cette déduction fiscale, nul besoin d’entreprendre des démarches particulières. L’employeur s’occupe normalement d’appliquer la déduction sur le bulletin de paie du salarié.
